Верховна Рада з вересня ухвалила у першому читанні законопроєкт, що дає критичним підприємствам право забронювати на 45 днів працівників, у яких неналежно оформлені військово-облікові документи.
Про це повідомили народні депутати Олександр Федієнко та Олексій Гончаренко у Telegram.
Як зазначається, законодавча ініціатива № 13335, якою пропонується доповнити закон «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» новою частиною, була підтримана 283 народними депутатами.
Критично важливі підприємства оборонно-промислового комплексу отримають право укладати трудовий договір з працівником, у якого відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ чи/та він не стоїть на обліку в ТЦК.
Пропонується регламентувати, що такі працівники можуть бути тимчасово заброньовані від мобілізації максимум на 45 днів, щоб вони мали змогу оформити всі документи.
«Законопроєктом пропонується встановити, що при укладенні трудового договору з підприємством, установою, організацією, які в установленому Кабінетом Міністрів України порядку визначені критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу, строк випробування при прийнятті на роботу, не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників», – написав нардеп Федієнко.
Зазначається, бронюванню на 45 днів підлягають військовозобов’язані працівники підприємств, установ і організацій, які визначено критично важливими у сфері оборонно-промислового комплексу:
- у яких відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ,
- чи/та він не перебуває на військовому обліку,
- чи/та не уточнив персональні дані,
- чи/та перебуває в розшуку, крім випадків порушення статті 336 (Ухилення від призову)та статті 337 (ухилення від військового обліку або навчальних зборів) Кримінального кодексу України.
Згідно з законопроєктом, цей період бронювання дозволяється лише один раз на рік. Також законопроєкт передбачає, що для таких працівників строк випробування не може перевищувати 45 днів.
Однак якщо працівник протягом строку випробування не оформить свої військово-облікові документи відповідно до вимог чинного законодавства, роботодавець має право його звільнити.
