Володимир Зеленський підписав законопроєкт №10164-1 щодо регулювання деяких питань надомної та дистанційної роботи.

Про це йдеться у картці законопроєкту. 

Зміни, зокрема, регулюють питання відряджень для надомних і дистанційних працівників, а також роботи з дому для батьків дітей, що навчаються дистанційно.

Щодо відряджень

Законопроєкт передбачає прописані правила відряджень для віддалених працівників, які мають бути зазначені у трудовому договорі. Оскільки, дистанційний працівник не має закріпленого робочого місця, він може змінювати його без погодження. 

Однак для оформлення відрядження працедавець повинен знати, звідки і куди працівник виїжджає та повертається. Тепер це стане обовʼязковою юридичною частиною процедури. 

Робота з дому для батьків 

Тепер за погодженням з роботодавцем батьки дітей віком до 14 років можуть працювати з дому. Якщо:

• дитина навчається у закладах загальної середньої освіти;
• дистанційна форма здобуття освіти в конкретному закладі встановлена наказом керівника закладу.

Різниця між надомними та дистанційними працівниками

Нагадаємо, з лютого 2021 року у законодавстві України закріплено два види самостійної організації праці.

Дистанційні працівники можуть працювати у будь-якому місці за власним вибором, водночас бути при цьому на звʼязку з роботодавцем. 

Надомний працівник виконує свою роботу за місцем проживання або іншим закріпленим за ним місцем.