Бізнес готовий платити більше, а працівників все менше. У 2025 році, 96% компанії підвищили зарплати працівникам, а з дефіцитом кадрів стикнулося 74% підприємств.
Про це йдеться у дослідженні Європейської бізнес асоціації.
За даними дослідження, у 2025 році, 83% компаній відкрили нові вакансії, а 96% — підвищили зарплати працівникам.
Вакансії роботодавців / ЄБА
Водночас 74% респондентів відчули дефіцит кваліфікованих кадрів, а 46% зазначили, що на операційну діяльність вплинув виїзд молодих фахівців віком 18–22 років.
Підтримка персоналу залишалася одним із пріоритетів бізнесу:
- 94% компаній забезпечили виплату зарплати в повному обсязі;
- 86% видавали премії та бонуси;
- 59% організовували освітні курси;
- 52% надавали психологічну підтримку.
Ще частина компаній компенсувала оренду житла (26%) та медичне страхування для членів родин (20%). У 2024 році аналогічні показники становили 98% та 84%.
Дефіцит кадрів у 2025 році зафіксували майже всі компанії: 74% повідомили про значну нестачу працівників, ще 21% — про часткову.
Дефіцит кадрів у 2025 році / ЄБА
Найскладніше закривати вакансії робітничих і технічних спеціальностей, а також позиції вузькопрофільних фахівців зі знанням англійської. Також бракує менеджерів із продажів та керівників середньої ланки.
Тенденції ринку праці у 2025 році / ЄБА
Серед ключових тенденцій ринку праці компанії назвали дефіцит робочої сили, завищені зарплатні очікування кандидатів, вплив мобілізації, труднощі з бронюванням та плинність кадрів.
Дистанційна робота залишається поширеном форматом роботи: 22% компаній дозволяють віддалений формат усім працівникам, а 60% — лише частині. Найменше можливостей для дистанційної роботи має виробничий, торговий, логістичний та обслуговуючий персонал, а також працівники сфери гостинності.
Частка компаній, що працюють виключно з офісу, зросла з 12% у 2024 році до 18% у 2025-му.
Плани на 2026 рік
У 2026 році, 94% компаній хочуть підвищувати заробітні плати:
- 28% — на 11–15%;
- 23% — на 5–10%;
- 10% — на 16–20%;
- 6% не планують.
Також 36% компаній планують збільшувати кількість працівників, 55% — залишити штат без змін, 9% — скоротити.
Серед інших запланованих змін — збільшення бюджетів на навчання (25%), вихід на нові ринки (18%) та зміни керівництва або відкриття нових представництв (6%).
Щодо чотириденного робочого тижня, то 84% компаній не розглядають таку можливість, 2% — допускають її впровадження, а 14% вважають її неможливою через специфіку роботи.
