Генеральний директор КП «Миколаївводоканал» Геннадій Ізюмов заявив, що конфлікт із частиною працівників підприємства після його призначення виник через посилення внутрішнього контролю, зокрема за використанням техніки та робочого часу.
Про це він розповів під час брифінгу 28 травня, передає Шиповник.
За словами Ізюмова, після його призначення на підприємстві почали змінювати організаційну структуру та запроваджувати нові механізми контролю за використанням ресурсів. Зокрема, техніку обладнали GPS-навігацією для відстеження маршрутів і роботи транспорту.
— Посилився контроль, коли запрацювали GPS, коли почали відслідковувати маршрути машин і транспорту. Виявлялось, що люди у робочий час займалися своїми справами. Відповідно пішла така реакція, — пояснив Ізюмов.
Відповідаючи на питання кореспондента ПН щодо причин внутрішнього конфлікту з частиною робітників, які раніше звертались до міського голови з вимогою змінити керівництво підприємства, Геннадій Ізюмов заявив, що невдоволення працівників було пов’язане саме зі змінами та підвищенням контролю.
— Ми з вами дорослі люди і розуміємо, що будь-які зміни — це завжди стрес. Коли приходить новий керівник, він бачить ті моменти, які інші вже не помічають. І коли вводяться коригуючі дії — це завжди викликає стрес і відторгнення. Особливо це стосувалось введення контролю за використанням техніки, коли запрацювали GPS, коли почали відслідковувати маршрути машин і транспорту, і виходять накази щодо покарання, тому що виявлялось, що люди в робочий час займаються своїми справами, — сказав він.
При цьому директор підприємства переконаний, що ситуацію вже вдалося стабілізувати.
— Я постійно їжджу по ділянках, спілкуюсь із працівниками. Людей більше турбують прості речі: побутові умови, спецодяг та ставлення до них. Те, що відбувалося, — це був сплеск, який згас сам собою. Я розумію, що управлінська команда в нас сформована, ми обговорили всі питання зі всіма керівниками, всі розуміють, що ми будемо робити далі, — заявив Ізюмов.
Він також наголосив, що масових звільнень на підприємстві не планується. За його словами, наразі триває лише точкова реорганізація адміністративно-управлінського персоналу через дублювання функцій.
— Це пов’язано з тим, що деякі посади мають задвоєні функції. Усім фахівцям, чиї посади підлягають скороченню, запропоновані інженерно-технічні вакансії відповідно до їхнього напрямку роботи. Тобто мова йде не про скорочення людей, а тільки про скорочення посад, — пояснив директор.
За словами Ізюмова, на сьогодні скорочено одну посаду комерційного директора та ще чотири адміністративні посади перебувають у процесі реорганізації. Частина працівників уже погодилась перейти на нові посади.
Водночас він зазначив, що підприємство має дефіцит робітничих кадрів.
— Нам не вистачає слюсарів аварійно-відновлювальних робіт, машиністів екскаваторів, електрозварювальників. Ми постійно виставляємо вакансії, відвідуємо ярмарки вакансій та намагаємось залучати фахівців, — сказав Ізюмов.
