Розмова в рамках співбесіди дає змогу вам продемонструвати потенційному робітнику, наскільки ви відповідаєте обраній ролі. Діалог допомагає висловити свій інтерес до компанії та показати роботодавцю особистість. Грамотна підготовка до співбесіди допоможе людині відчувати себе впевнено та спокійно під час розмови. Існує безліч способів підготовки до співбесіди.

Типи співбесід

Роботодавці сьогодні воліють проводити наступні співбесіди:

• Телефонна розмова: велика увага наразі приділяється онлайн-спілкуванню. Деякі кандидати недооцінюють значення цього типу співбесіди та займаються під час телефонної розмови іншими справами (ведуть машину, грають на ігрових автоматах igrovyeavtomati.com.ua тощо), вважаючи, що до діалогу не варто серйозно готуватися. Тим часом рекрутер дізнається ключові для себе моменти. Неуважність з боку кандидату викликає враження, що людина не цікавиться роботою, не впевнена у собі чи не готова до активної комунікації;

• онлайн/офлайн співбесіда: сучасні компанії все частіше проводять співбесіди онлайн, економлячи час і ресурси. Однак очні співбесіди залишаються актуальними, особливо на завершальних етапах відбору;

• індивідуальна/групова співбесіда: розмова сам на сам сприяє об'єктивній оцінці навичок та знань кандидата, а також дозволяє взаємодіяти з потенційним колективом. Групові співбесіди здаються справжнім викликом, адже вони є справжнім конкурсом, в якому кандидату потрібно виділитися.

Для розуміння відповідності кандидата вимогам необхідно здійснити «занурення» – відвідати компанію на декілька годин і взяти участь у роботі команди. Це дозволяє перевірити його професіоналізм, реакцію на стрес та спосіб спілкування з іншими членами команди. Охочий отримати роботу ні в якому разі не повинен відмовлятися від пропозиції «зануритися». Це дозволить йому краще зрозуміти процеси, що відбуваються в компанії та прийняти обґрунтоване рішення.

Підготовка до діалогу з роботодавцем

Навіть якщо людина впевнена у своїх силах, їй обов’язково треба підготуватися до співбесіди. Процес включає:

• Дослідження компанії та власників: перевірте сайт компанії, її соцмережі, відгуки та інформацію у незалежних ЗМІ;

• підготовка до спілкування з рекрутером: дізнайтеся більше про людину, яка проводитиме співбесіду, переглянувши її соцмережі;

• підготовка до питань: ознайомтеся з обов’язками спеціаліста, на посаду котрого претендуєте та занотуйте можливі питання;

• заготовки відповідей: підготуйте відповіді на типові питання. Для кращого запам'ятовування запишіть їх ручкою на папері;

• навчіться стисло представляти себе, демонструючи професійні результати;

• онлайн та офлайн співбесіди: розгляньте переваги та недоліки обох форматів;

• поради для подолання стресу перед співбесідою: дізнайтеся більше про співрозмовника, використовуйте відповідні психологічні прийоми;

• питання, які можуть бути задані вам: підготуйте відповіді на питання про плани компанії, критерії оцінки, цінності та можливості її розвитку;

• табу на співбесіді: не запізнюйтеся, уникайте скарг на попереднього роботодавця, обмежте питання про зарплату.

Правильна підготовка допоможе відчувати себе впевнено та позитивно вразити рекрутера.